Mogna arbetsplatser vågar ha lekfulla kontor.
Fotbollsbord bubbles | Metropole Co-working - En av pristagarna av årets uppstickare Coworking Space
Det är lite ironiskt. Många organisationer vill uppfattas som seriösa – och därför gör de sina arbetsmiljöer så sterila som möjligt. Vita väggar, och intetsägande materialval. Möbler som verkar vara valda med ett enda kriterium: att inte väcka en enda känsla.
Kontoret ska se “professionellt” ut. Problemet är bara att professionellt ofta har blivit en synonym för livlöst, och det är här missförståndet börjar, när en inredningsarkitekt får möjligheten att göra det som de är utbildade för. Forskning visar gång på gång att människor inte presterar bäst i miljöer som känns som väntrum. Studier från University of Exeter visar till exempel att medarbetare arbetar mer effektivt och mår bättre i personliga och visuellt stimulerande kontor jämfört med sterila, standardiserade arbetsmiljöer (Knight & Haslam, 2010).
Med andra ord: det där kliniskt neutrala kontoret som skulle signalera professionalism kan i själva verket göra människor mindre engagerade.
Så låt oss säga det rakt ut: - Lekfull interiör är inte ett tecken på omognad. Det är ett tecken på trygghet.
Organisationer som vågar använda färg, oväntade material, humor eller kreativa rumslösningar signalerar något viktigt:
Här litar vi på våra människor
Här får man tänka annorlunda
Här är arbetet mer än bara funktion
Forskning om arbetsmiljö och kreativitet visar också att stimulerande miljöer ökar människors förmåga att tänka nytt och lösa problem (Dul & Ceylan, 2011). Det är inte särskilt konstigt egentligen. Hjärnan reagerar på variation, färg och visuella intryck. Den reagerar inte särskilt starkt på ännu en beige vägg.
Och ändå fortsätter många organisationer att designa sina kontor som om det viktigaste är att inget ska sticka ut. Det krävs faktiskt en ganska mogen organisationskultur för att våga göra motsatsen. För bakom lekfull design finns nästan alltid något djupare: tillit.
Amy Edmondsons forskning om psykologisk trygghet visar att innovation och lärande kräver miljöer där människor känner att de kan uttrycka idéer, testa tankar och ibland till och med misslyckas utan att bli bestraffade.
Det är exakt den typen av kultur som ofta speglas i miljöer som vågar vara lite mer mänskliga.
Inte perfekta.
Inte polerade
Men levande
Ett lekfullt kontor är därför inte barnsligt. Det är modigt. Det visar att organisationen vågar prioritera människor framför fasad. Att man förstår att kreativitet, samarbete och idéer sällan uppstår i rum som känns som ett bankkontor från 1997.
Så kanske är frågan felställd. Frågan är inte om interiören är för lekfull. Frågan är om organisationen är tillräckligt mogen för den.
Länkarhttps://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/20565201/ (Dul & Ceylan, 2011)https://www.eurekalert.org/news-releases/877296https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/21181585/https://pure.eur.nl/en/publications/work-environments-for-employee-creativity/