Vad får anställda att trivas på kontoret?

Yard airhockey | För mer aktiva pauser istället för stillasittande

Det är lätt att tro att hälsosamma människor – de som tränar, sover bra och tar hand om sig själva bara söker företag med gymkort och fruktkorgar. Men forskning visar att det är något helt annat de letar efter. Studier om arbetsplatsers välmående visar att människor i allt högre grad väljer arbetsgivare som aktivt stödjer deras hälsa, både fysiskt och mentalt.

Faktum är att en global undersökning visar att upp till 85 % av anställda kan tänka sig att lämna ett företag som inte stödjer deras välmående. (Wellhub). Det betyder att arbetsplatsens kultur – inte bara lönen – blir avgörande. Forskning visar också att organisationer som prioriterar välmående och balans i livet får högre engagemang, lägre personalomsättning och bättre prestation. (WTW)  

Så vilka företag lockar egentligen hälsosamma människor?

Inte nödvändigtvis de med flest bonusar eller förmåner.  Utan företag som erbjuder:

– rimlig arbetsbelastning.

– möjlighet till återhämtning.

– balans mellan arbete och privatliv.  

– en kultur där människor faktiskt kan må bra.

Det är nämligen svårt att leva ett hållbart liv i en ohållbar arbetsmiljö. Och kanske är det därför allt fler arbetstagare börjar ställa en ny fråga innan de tackar ja till ett jobb: Kommer jag må bra här – eller bara prestera? Hur andas miljön jag ska arbeta i? Visar arbetsgivarens miljö samma handlingskraft som cheferna säger. Stämmer det som företaget har skrivit på deras företagssida utåt, eller är det bara en vision från Human Resources (HR) som i praktiken inte gått att genomföra i företagets ledningsgrupp? Arbetsplatsen visar hur sund och kompetent ledande personer är i tilltänkta din tilltänkta arbetsplats/ organisation.

Studier

https://wellhub.com/en-us/workplace-wellbeing-report

https://www.wtwco.com/en-us/insights/2022/02/global-benefits-attitudes-survey

https://www.apa.org/monitor/2019/01/cover-workplace-well-being

https://www.gallup.com/workplace/236441/employee-burnout-part-main-causes.aspx